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次のボスへの昇給を求める5つの倫理を学ぶ

給与の引き上げを求める -あなたの能力に合った給与を持つことは確かに私たちにとって非常に幸せなことです。それ以上に、会社の能力が高く評価されているということです。後の旅行では、もちろん、あなたはあなたのキャリアを追求することで大幅な増加なしに固定給だけを持つことはできません。

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特に、同じ仕事をしているが給与が高い友人や他の人がいる場合は、もちろん上司に給与の増加を求めることを検討できます。

さて、あなたが昇給を要求しようとするとき、もちろんあなたが注意を払う必要があるいくつかの倫理があります。自分の友達に頼むように上司に昇給を求めることはできません。あなたは先のコミュニケーションで丁寧でなければなりません、あなたが実際にあなたの意図を伝える前にいくつかの段階があります。

以下に注意してください。

昇給を求める前に、まず会社の財務状況を確認することをお勧めします。会社は健全な財政状態にありますか、それとも反対です。もちろん、会社の財政状況が悪いと、給与を上げようという意欲が実現しにくいのはなぜですか。

給与を上げたいという願望は、会社の財政状況が非常に良いとき、または開発傾向が良好なときに達成される可能性があります。だからあなたもこれに注意を払う必要があります、あなたが望むように昇給を要求するだけではありません。

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それは非常に必要であり、労働者が良い労働倫理を持っている場合、給与の増加の可能性は容易に得られます。これは、働くことだけでなく、献身、誠実さ、その他のさまざまなプラスの価値を持つことを意味します。さて、あなたはすでにそれをすべて持っていますか？そうでなければ、あなたは今からそれをするべきです。

会社の進歩に全力で取り組み始め、会社をより高度にするためにすべての能力を捧げます。あなたがすでにそれらすべてに専念しているなら、給与引き上げの要求はより容易に遵守されると思います。

また、自分の欲望をより快適に伝えるために、事前にアプローチする必要があります。あなたの上司が社交的でオープンな人の中にいるなら、それは利点です。あなたは彼と簡単にコミュニケーションをとることができますが、上司が閉じた人である場合、あなたは遅く、少し長くかかる必要があります。

毎月の会議や年次会議で願いを伝えることができますが、最も重要なことは、少なくとも2か月前に準備しておく必要があるということです。さらに重要なのは、あなたの欲望を伝える際に、不平を言って会話を始めないことです。会社に提案やプログラムを与えるときのように言ってください。

昇給を求めるという状況では、多くの場合、多くの人が脅迫でそれを行います。会社を辞めるという脅威は、しばしば投げられる脅威ですが、実際には誰もが脅かされることを好まないことを知っています。さらに、それはあなたの上司です。

したがって、そのような脅威を与えると、給与が上がる可能性が遠ざかります。礼儀をもってそれを行う方が良いですが、それでも給与の増加についてあなたが望むものを伝えることができます。

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勇気がない場合は、他人に言わないでください。専門家として、昇進について交渉することを他の誰か（たとえば、秘書）に依頼することは非常に非倫理的です。非常に非倫理的であることに加えて、他の人々が昇給であなたが望むものを捕まえることができないかもしれないからです。

しかし、アドバイスを求めるだけでも大丈夫です。スタンドを取る際の配慮にもなります。また、上司の前で直接率直に話すことも上司との話し合いの場を広げるために良いことです。

上記は、昇給をリクエストするために実行できるいくつかのヒントです。しかし、給与引き上げの要求が必ずしも上司によって直接守られるとは限らないことも知っておく必要があります。したがって、後であなたの欲望が会社によって実現されない場合でも失望しないでください。