Twitterは大規模な解雇を確実にするでしょう!何が起きているのか、そしてその理由は?
世界で2番目に大きいソーシャルメディアを牽引しているデジタルベースの企業であるTwitterは、最近非常に驚くべきニュースを発表しています。衝撃的なニュース?確かに、大規模で長年存在している企業は、雇用関係(レイオフ)を大規模に終了することにより、チームを改造する予定です。
当初、このニュースは単なる問題であり、真実であると証明されていなかった噂でした。しかし今、このニュースはますます現実と真実を示しているようです。レイオフの真実の最初の通知と見なされるすべての#Twitter従業員に、2015年10月13日に書かれたTwitter CEO、ジャックドーシーから送信された電子メールがあるからです。
では、何が起こっているのか、そしてなぜアメリカのカリフォルニアに拠点を置く会社がこれをしたのか?レビューの後。
ジャックドーシー再選の余波
多くの人々は、1週間以内に発生する雇用終了計画に関するニュースは、2015年10月5日にTwitterのCEOとしてJack Dorseyが再選された余波によるものであると想定して言っています。
これは、選挙前の6月に、ドーシーが会社をより集中させることを望んでいたためです。当時ドーシー氏は、Twitterでのプロジェクトはその欲望を実現するような方法で明確化され、見直されなければならないと述べた。
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Twitter従業員の事実とデータ
ジャック・ドーシーの願いから、Twitterの労働者数の一部の実態を見てみましょう。同社の近くの人々によると、ツイッターは実際に、特にエンジニアリング部門では従業員が多すぎるとのことです。現在、Twitterの前四半期の従業員数は全世界で4,100人です。
この数字だけでも、2013年の第2四半期の従業員数の2倍であり、約2,000人の新規株式公開を提出します。そして残念なことに、Twitterワーカーの数の増加は、50%未満しか成長しなかったユーザーの数の増加に比例していません。
再編の背景と目的
尋ねられた質問によると、会社を成長させるためにジャック・ドーシーに代表されるツイッターによって実際に準備されているいくつかの議題があります。従業員数の再編成と削減に関連して、ドーシー氏はこれは会社の組織の焦点を調整する目的で行われたと述べた。
彼が率いる会社は現在、収益の増加を目指しています。また、停滞しているユーザーの増加に伴い、サービスの魅力を高めようとしています。
2015年第2四半期の平均成長率が鈍化しているため、非常に不採算であると感じられました。したがって、Twitterのレイオフは、企業が組織を再編成してより簡単かつ効率的にするところに発生します。
エンジニアリングまたは技術者セクションのレイオフ
実際、この大量解雇のニュースは、Twitterがエンジニアリング部門またはエンジニアリング部門をよりシンプルで効率的なものに再編したと伝えられたときに偶然に一致しました。したがって、多くの分析によると、最も影響を受けるのはエンジニアであり、全従業員の半分を占めると推定されています。
レイオフはエンジニアリング部門でより一般的になりますが、レイオフの可能性は社内の他の多くの部門に影響を与えるとツイッターの情報筋は述べています。
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ツイートでレイオフを確認する
このレイオフに関するニュースは、ツイッターの最高経営責任者(CEO)であるジャックドーシーがこのうわさを確認したときにさらに明るくなりました。ドーシー自身は、2015年10月14日にツイートされた個人のTwitterアカウント@jackを介してそれを配信しました。
このドーシー声明により、これは以前にReCodeページで公開されたレポートを正当化します。より深い調査で、Twitterが336人の従業員、または総労働力の約8%を解雇するという情報が見つかりました。
「難しい決断を下したが、Twitterをより重点的に動かし、成長に再投資することが重要である」とドーシー氏はTwitterアカウントに書いている。ドーシー氏はツイートを通じて、同日、2015年10月13日にツイッターの従業員に送信したメールへのリンクも含めました。