上司が激しく攻撃するとき、これらの5つのヒントに直面してください
ボスはゲッティイメージズを通じて怒っています。 上司は従業員を叱責するのは確かです。これは仕事の世界では新しいことではありません。毎日、上司から叱責を受けたり、呪いを受けたりする従業員がいるはずだからです。
仕事の世界でキャリアを構築する上で、もちろん、あなたが経験した多くの浮き沈みがあります。いつでもあなたが好きな状態であるなら、それは問題ではないかもしれません。しかし、悲しみ、友人との葛藤、または上司から真剣に叱責されているなど、悲しみの状態にある場合は問題になります。
上司からの叱責など、快適ではないものは、私たちの仕事を不快にさせることがあります。最後に、もちろん、私たちが行う結果は最大になりません。
まあ、あなたの上司があなたを一生懸命叱責する場合、あなたがしなければならないことがいくつかあります。
上司が大声で叫んだ後、まず落ち着いて
ただし、上司があなたに叱責、批判、または怒りを与えるときは、理由があるはずです。したがって、事前に把握し、感情にとらわれず、上司の非難に引数を付けて返信することをお勧めします。
雰囲気を冷やすことができることに加えて拘束することは、ボスがあなたをますます叱責されないようにします。雰囲気が助長され、あなたが議論する機会が与えられたときのみ、あなたは議論または抗弁を提出することができます。
確かにあなたは、高音ではなく、穏やかな口調で議論を説明します。
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スペースで受信して聞く
上司からの叱責を優雅に受け入れるだけです。次に、上司の言うことを聞いてください。上司の警告から、後で自分が何を間違ったかを理解するでしょう。
すでにわかっている場合は、後でエラーが発生しないようにエラーを修正できます。または、上司から時間を与えられた場合は、仕事に関連するアドバイスや意見を求めます。
これは、あなたが犯した間違いの解決策を見つけるのに少し役立ちます。
否定的な考えをさせない
これは難しいかもしれませんが、できるはずです。何が起こっているかについて否定的な考えを持たせないでください。あなたがやったこと、ハードワーク、頭を悩ますこと、その他は上司や会社によって評価されていないことも感じさせないでください。
上司の非難をあなた自身の進歩に対する建設的な批判と考えてください。ネガティブな思考があなたを支配させたら、それは物事を良くすることにはならないからです。
逆に、否定的な考えはあなたのエネルギーを消耗するだけで、最終的にあなた自身のパフォーマンスに影響を与えます。
あなたは改善をしなければなりません
必然的に修理をしなければなりません。懲戒処分を受けたくない、あるいは解雇されたくない場合は、すぐにパフォーマンスを改善する必要があります。
間違っていると考えられる仕事だけでなく、徹底した自己評価も行わなければなりません。これは、あなた自身を構築することに加えて、また雇用主があなたの仕事全体をチェックする場合に備えて行われます。
包括的なオーバーホールを行った場合は、上司の叱責を防ぐことはできませんが、少しため息をつくことができます。少なくともそれはあなたを落ち着かせ、それでも以前と同じように仕事を行うことができるようにすることができます。
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謝罪することを躊躇しないでください
謝罪してもあなたの誇りは失われません。あなたがしたことに罪悪感を感じていなくても、心から上司に謝罪することをためらわないでください。謝罪することで、雰囲気をより助長し、上司の怒りを静めることができます。
あなたが謝罪することをためらわないなら、あなたの上司はあなたをもっと尊敬します。実際、特に上司に叱責されるほど気持ちが悪い状況では、謝罪することが難しい場合があります。しかし、私を信じて、あなたの上司への謝罪が無駄になることは決してありません。
従業員として、あなたは確かにあなたが行うすべての仕事は常に上司によって監視されていることを認識する必要があります。したがって、結果が最大になるように真剣に働き、上司からの懲戒処分を回避する必要があります。
