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従業員を解雇する可能性のある些細な間違い5つ

従業員を解雇する可能性のある間違い-キャリアを構築する際には、常に最適に働くことが常に求められています。さらに、重大なミスと軽微なミスの両方でミスをしてはいけません。

常に注意を払い、故意かそうでないかを間違えないように気をつけてください。よくあることは、私たちがオフィスで犯す軽微な些細な間違いを過小評価する傾向があるということです。

これらの些細な間違いも解雇につながる可能性があります。以下のように従業員を解雇することができるいくつかの間違いがあります：

イニシアチブで活動している従業員は確かに会社から期待されています。イニシアチブに満ちた人になると得られるプラスポイントがたくさんあります。

しかし、私たちが覚えておかなければならないことは、イニシアチブにあまりにも積極的で遠すぎず、自分の仕事やタスクに干渉することさえありません。または、友達の割り当てに関する意見やアイデアを提供することに熱心すぎるため、実際に他の友達との関係が悪化する可能性があります。

制限は、あなた自身の責任において主導権を握ることが許可されていることです。たとえば、上司から他の割り当てについて尋ねられない限り、主導権を握ることができます。

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それは紛れもないことであり、政治についての議論のトピックは常に議論するのが興味深いです。しかし、会社の政治について頻繁に話すことは、従業員を解雇し、あなたのキャリアにとって危険なものにする可能性がある間違いであることを理解する必要があります。

政治について話すこともできますが、一般的な議論に限定されます。あまり深く考えさせないでください。政治については私たちが異なる見解を持っていることが多いため、通常は議論につながります。

これはあなたのキャリアに影響を与えるだけでなく、政治は対人関係にも影響を与える可能性があります。ええと、これはあなたが避けるべきことです。政治は職場ではなく、適切な場所で議論させてください。

使いを実行するときに、私たちはしばしば推論しました。あなたが常に理由の後ろに隠れている敗者になるまでしないでください。

特にオフィスでの仕事に関連して、あなたがあまりにも頻繁に合理的であるならば、あなたは仕事でより多くをしようとすることに消極的である弱い人として見られます。実際にオフィスでの作業が難しいと感じた場合は、同僚に助けを求めてください。

または、上司に指示を求めることもできます。ポイントは、理由はあなたが仕事で熱心さと誠実さを持っていない人であることだけを示すでしょう。

さて、あなたは現在、会社の戦略的位置を持っているかもしれません。しかし、同僚との良好な関係も維持する必要があります。それでも、他の友達を尊重する必要があります。

あなたが他の人よりも高い地位にいると感じているからといって、あなたは私の意志で行動することはできません。会社のすべてのポジションには、確かにその権限に制限があります。

あなたが強力な人になり、しばしば権威を乱用するとき、あなたを憎むのはあなたの友達だけではありません。会社はあなたの態度にあまりにも注意を払いすぎるでしょう。

そして、あなたが警告の手紙に打たれたり、解雇されることさえあり得ません。したがって、高い地位にあるにもかかわらず、謙虚な従業員であり続けます。

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特に新入社員の場合は、これに注意する必要があります。一般的に、会社は達成したことについて新入社員をターゲットにします。

まあ、そこに行き詰まっていることもしばしばあり、それを達成することはできませんが、それはまだ新しいので、会社が目標としていることを確認します。そして結局、それを達成することができませんでした。

1度か2度多分それは大丈夫ですが、あなたがそれを何度もやるなら、それはあなたにとって悪い記録です。能力がないと思われる場合は、正直に伝えてください。または、少なくとも同僚や他の作業チームとそれについて話し合うのに十分な時間を求めることができます。