一般的な

あなたより上司がいますか？これに対処する方法のヒントはここにあります

若い上司-労働力のキャリアを構築する際に、私たちよりも若い上司がいる場合があります。誠意を持って受け入れて頂ければ問題ありません。なぜなら、上司が私たちの年齢をはるかに超えていると、自分自身を受け入れるのが難しい場合があるからです。

さて、それを受け入れない気持ちが、特に自分自身にとっては、あまり助長されない職場の雰囲気をもたらすでしょう。そして、このような状況が放置されると、確かにあなた自身のキャリアに影響を与えます。

したがって、現在上司またはあなたより若い上司がいる場合は、以下のことをいくつか試してください。

あなたは仕方がないが、実際にそれを受け入れる。あなたが不平を言うよりも明確ではありませんが、肯定的な考えをもってそれを受け入れるのが良いです。結局のところ、多くの企業が若者にキャリア加速を提供し始めているからです。

もちろん、これは会社が直面する課題がさらに大きいためです。実際、ますます多くの企業が重要な地位に就くために若者を選択しています。

上司と協力しながら、前向きな考えを持ってそれを受け入れてください。または、可能であれば、若い上司からレッスンを受けることもできます。

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仕事でやる気を高めること以外にすべきことはありません。若い上司にやる気を出させないでください。

やる気が減るともちろんオフィスでのパフォーマンスにも影響します。あなたは事務を遂行するのに怠惰な人になります。これを起こさせ続けると、あなたのキャリアは最終的に一人で死んでしまいます。

あなたの態度、特に上司はあなたの働き方を嫌うので、あなたは同僚に好かれない人になります。したがって、仕事へのやる気を維持するために自分自身をやる気にさせることができなければなりません。

あなたの上司は若い人なので、彼がしばしば異なる考えを持っているとしても驚かないでください。あなたは自分の耳に少し奇妙に聞こえるかもしれない新しいブレークスルーを受け入れ、自分自身を開くことができなければなりません。

上司の作業計画で問題にならないように、あなたは労働倫理を守れる必要があります。したがって、できる限り上司からのさまざまなアイデア、計画、アイデアを受け入れることができるはずです。

あなたが上司をはるかに上回っている場合でも、従業員であり続けることができるはずです。上司にアドバイスや何かをしようとすることによってあなたの職場で親になることは決してしないでください。

あなたはまだ従業員であり、あなたの義務と義務に従って仕事をしているので、上司はあなたを尊敬するでしょう。上司の前で頭が良くなる必要はありません。それは上司の目に煩わしい従業員になるだけだからです。

上司は一般的に、あなたが会社のシステムの優れたサポーターになりたいだけです。もちろん、会社は最大の製品を生産することができます。

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彼はあなたよりはるかに下ですが、彼はあなたの上司であることをよく知っている必要があります。したがって、それでも彼を尊重し、彼を過小評価しないでください。年を取ったからといって、若い人よりも多くの仕事を身につけ、身近にいるという保証はありません。

したがって、上司がどんなに若くても、上司を自分の前にうまく配置できなければなりません。それはあなたがいつも拒否する心を持っているよりもはるかに幸せです。

あなたが専門家と仕事をする場合、あなたより若い上司がいても仕事を続けるのに障害にはなりません。上司はあなたより若いので、言い訳をしないでください。そうすると、あなたはもう会社に専念しなくなった従業員になります。