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これらの7つの標識の従業員は仕事から解雇され、準備ができています！

従業員のサインが解雇されるボス -従業員または従業員としてのキャリアを経て、解雇は災害であり、大幅に回避されます。会社に解雇されないようにできる限り努力します。

しかし、最善を尽くしたにもかかわらず、解雇が避けられない場合もあります。本当に解雇される場合は、最善の方法は、生計を立てるためのさらなる計画を準備することです。

問題は、いつ解雇されるのかわからないことです。しかし、それがいつなのか正確にわからなくても、誰かが解雇される兆候を観察できます。少なくとも兆候を観察したときは、自分で準備を整えることができます。

以下は、あなたが解雇されるという強力な信号であるかもしれないいくつかの兆候です。作業中にこれらの7つの兆候が見られる場合は、新しいCVを作成する準備を再度行ってください。

解雇の兆候となる可能性のあるものの1つは、職務と作業負荷の削減です。仕事が減るほど昇進したからではなく、仕事が劇的に減る日数が増える。

このタスクと作業の削減は、会社に対する責任の軽減としても解釈できます。特にあなたの通常の仕事や責任が手元にある場合、それは同僚や新入社員に与えられることがわかります。

このような状況は、会社が交換品を準備している可能性があります。したがって、職務や責任の軽減について、できるだけ多くの情報を探し始める必要があります。

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以前の通常の日とは異なり、上司との関係やコミュニケーションはますます希薄です。直接または間接的に相互作用が減少し、コミュニケーションをとる代わりに、誰かが一人にされたように感じることがよくあります。

たぶんあなたの上司が問題を抱えているので、彼はあなたとほとんど連絡しません。しかし、上司の仕事について話しているときは「冷たい」ままであり、警戒する必要があります。

仕事を続けたい場合は、もっと注意する必要があり、おそらくあなたがする小さな間違いが解雇につながる可能性があります。

多くの場合、さまざまなオフィスアクティビティに関与していない場合は、その必要はありません。特に、プロジェクトについて話し合う重要な会議に参加している場合や、参加していない場合は、悪いシグナルです。

ここから会社はあなたのスペースを制限し始めました。また、同社はまた、あなたがさまざまな重要なプロジェクトに再び関与することを望んでいないようです。その理由は、おそらくあなたが会社で働く時間があまり長くないためです。

したがって、この状況が頻繁に発生し始めたら、会社の将来について考える必要があります。

パフォーマンス評価は、パフォーマンスを体系的に見る最も測定可能な方法の1つです。ですから、あなたのパフォーマンス評価が否定的であるなら、それはあなたがしていることは満足していないことを意味します。

1度または2度の負のパフォーマンス評価は解雇に影響を与えない可能性がありますが、それを繰り返し取得する場合、それはあなたのパフォーマンスが期待どおりではないことを意味します。そして、それはあなたの解雇の非常に論理的な理由になります。

これを経験した場合は、機会や他の仕事の機会をすぐに探すとよいでしょう。

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合併方針が会社によって実行されるとき、それは通常従業員に悪影響を及ぼします。レイオフは、通常、会社の合併方針に従う負の影響です。これは、合併があった場合、通常、ある会社と別の会社との間にいくつかの共通の立場があるためです。

つまり、2人で同じことをする必要がないため、効率を上げる必要があります。そうだとすれば、解雇の脅威はより現実的になります。あなたは他の会社の新しい友達よりも優れた能力を持っているかもしれませんが、忠誠心や家族の要因など、レイオフに影響を与える可能性のある他の多くの要因があります。

誰かが解雇されたという情報は、知らないうちに広まる可能性があります。不思議なことに、あなたは解雇に関する情報をオフィスで知らない唯一の人かもしれません。しかし、これはオフィスの一部の友人の奇妙な態度によって検出できます。

この奇妙な態度は変化する可能性があります。たとえば、同僚によっては、自分の仕事や気分など、これまで尋ねたことのないことを尋ねられることがよくあります。それが起こった場合、あなたは注意しなければなりません、おそらく彼らはあなたの現在の立場を取るでしょう。

「ほとんどの同僚はすでに解雇されている（解雇されることを知っている）ので、驚きを与えることができます」と、The Next Gen Leaderの著者であるRobert C. McMillan氏は述べています。

雇用主が新しい仕事を開こうとする場合は、特に空席があなたの専門知識と同じ分野のポジションを埋めることである場合は注意が必要です。同じ専門知識を持つ新入社員の採用は、会社があなたの専門知識と業績に自信を欠いていることを示す1つの兆候です。

ただし、会社に従業員を追加するように会社が最適化している可能性があるため、早急に結論にジャンプしないでください。ただし、会社が現在平凡であるか、パフォーマンスが低下する傾向がある場合は、空席が作成されて、ポジションを置き換える新しい候補者を見つける可能性が高くなります。

それらはあなたを解雇に導くかもしれないいくつかの兆候です。上記のような状況を知っている、または経験している場合は、すぐに他の代替作業を探す必要があります。新しい仕事についての情報を早く入手すればするほど、あなたの財政はより安全になります。