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怠惰な同僚がいますか？それらに対処するためにこれらの6つのヒントを実行します

怠惰な同僚に直面する -私たちがオフィスで働いているとき、もちろん、さまざまなキャラクターを持つ多くの同僚がいます。勤勉で熱心な同僚もいれば、怠惰で仕事の誠実さに欠けている同僚もいます。

幸運なことに、勤勉な同僚がいる場合、それは私たちのパフォーマンスに少し役立ちます。しかし、もちろん、私たちの同僚が怠惰な人々であるとき、それは問題になります。

このような同僚に対処するために実行できるいくつかの方法またはヒントがあります。

怠惰な同僚がいても、上司に報告させないでください。上司に怠惰な友人を報告すると、あなたは専門家ではないように見えるので、なぜそれを報告しないのですか？

さらに、それを報告することで、同僚との新しいコンフリクトルームを開くようなものになります。チーム全体の生産性に直接影響する同僚が作業チームに含まれている場合は、それを報告できます。

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怠惰な同僚がいるのは面倒ですが、これらの条件はあなたを感情的にしません。なぜなら、あなたの感情が状況を変えることはなく、無秩序な作業環境を作り出すだけだからです。

さらに、感情はあなたのエネルギーを消耗し、あなたのパフォーマンスが低下します。だから、あなたの怠惰な同僚に直面してできるだけ感情的にならないようにしてください。

それは確かに難しいですが、抑制は物事を良くすることができます。

今、これはあなたが注意を払う必要があることです、あなたの同僚もあなたを怠惰にするのを怠惰にしないでください。あなたの怠惰な友人も通常、のんびりと誘うので、これは避けるのが少し難しいです。

怠惰であることにも夢中にならないように、距離を保つ必要があります。最も簡単な方法は、怠惰な人との混合の強度を減らすことです。

通常、仕事の後にたむろしたり、一緒にコーヒーを飲んだりすれば、これからは少なくなります。それは友情を壊すことを意味するのではなく、単にそれを減らして怠惰なものの否定的な性質に夢中にならないようにします。

彼はあなたの友達ですが、あなたには彼を助ける義務はありません。彼を助けてはいけません。彼に助けを与えても、それがより良くなることは決してありません。

代わりにあなたの助けがそれをさらに怠惰にします。怠惰を助けるためにエネルギーを使い果たす代わりに、自分のタスクを完了するためにエネルギーをよりよく使うようにします。

いつか怠惰なプロジェクトとの共同プロジェクトがあったとしても、最初からしっかりと割り当てておくのがいいでしょう。次に、自分のタスクを完了することに集中します。

怠惰な同僚のパフォーマンスにすでに不快に感じている場合は、時々他の友達と話し合ってみてください。たぶん、怠惰な人に対処するためにあなたの他の同僚からの良い解決策があるでしょう。

または、もちろんすでに多くの経験を持っている高齢者と話し合うことをお勧めします。特に怠惰な同僚との取引経験。議論の後、もちろんあなたはある程度悟ることになります。

少なくとも、他の同僚へのベントによって、もう少し安心することができます。

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同僚が怠惰なときは、もっと頑張ってこのような状況を利用できます。もちろん、これは自分自身を専門的に見せるための絶好の機会です。あなたが真剣にそして完全に献身的に働いていることを上司に示すことができます。

したがって、あなたは会社であなたのキャリアを向上させる良い機会を得ます。会社があなたのパフォーマンスを見るより広い機会を持っているので、これは確かに良いです、その機会を無駄にしないでください。

重要なのは、同僚の怠惰な性質が会社でのパフォーマンスに影響を与えないようにすることです。会社のすべてのタスクを実行することに集中し、真剣に取り組むことで、キャリアを存続させ、さらには向上させることができます。