一般的な

元オフィスと協力するためのヒント

元オフィスでの作業のヒント -会社で仕事をしているとき、友達がいて誰と一緒に仕事をするかを選択できないことがあります。私たちは会社の下にいるので、私たちの同僚は通常会社を決定します。

元との共同作業を含め、誰との共同作業も実際には重要ではありません。しかし、もちろん元のオフィスで働くときは不器用さと硬直感があります。特に元があなたとのチームである場合。

まあ、あなたがこのような立場にあり、この元の存在があなたの集中力を妨げていることが判明した場合、あなたの仕事の焦点を維持するためにこれを試してみてください。

確かに元との良好なコミュニケーションを維持するのは少し難しい。特にあなたの元が1つのオフィスにいる場合は、仕事への集中力に影響が及ばないように自分をコントロールできるはずです。元の存在は、彼が直接あなたを煩わせなくても、多かれ少なかれ私たちの行動に影響を与えます。

さて、以前のオフィスで作業するときに集中力と集中力を維持できる方法の1つは、仕事での最初の目標を常に思い出すことです。これは、あなたの元が何をしたかを考えるだけでなく、仕事に集中し続けるのに少し役立ちます。

仕事での目標が将来の確保である場合は、これらの理由を利用して、元の存在に邪魔されることなく仕事に集中できるようにします。

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おそらく彼との関係の終わりは未解決の問題をもたらすでしょう。個人的な問題をできる限りオフィスに持ち込まないようにしてください。元と慎重に話し合ってください。オフィスで働くときは、仕事に関係のあることだけを話します。

これはあなたにとって重要であり、オフィスでのあなたの活動が個人的な事柄や問題によってのみ妨げられないようにします。さらに、個人的な問題も、作業中のコミュニケーションに確実に影響します。あなた自身の元で、他の同僚と、またはあなたの上司とさえ。

したがって、最初からできる限り、オフィスで元の人と個人的な事柄について話し合わないように、自分自身を囲う必要があります。

前者との関係であっても、関係を壊すのは良くない。したがって、あなたは元との友情を壊さないでください、特にあなたは彼のオフィスと一緒に働いている今です。

プロフェッショナルであり、コミュニケーションを維持します。結局のところ、今回は元はあなたの同僚であり、ちょうどあなたのチームメイトかもしれないからです。この元同僚とのコミュニケーションが悪い場合、あなたのキャリアは停滞するかもしれません。

ただし、近い将来に、またはいつでも、あなたもそれが必要になります。特に彼があなたの仕事のチームの一部である場合、もちろんあなたは毎回彼と一緒に働く必要があります。

あなたの元があなたと一緒にオフィスで働いていることがわかったとき、私はあなたが辞任する必要がないことをお勧めします。あなたが元オフィスで働いていることを知っているときに辞任するという考えは、ほんの一瞬の感情です。

少しの間落ち込んでいますが、あなたは現在彼とは何の関係もありません。つまり、彼は他の同僚と同じように普通の人です。元事務局を辞めて辞任するのはとんでもない理由だ。さらに、この辞任の考えは仕事であなたを邪魔するだけです。

あなたはオフィスで仕事をするのが面倒です。だから、あなたは辞任の考えを捨てるべきです。賢明かつ専門的にそれに直面します。

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閉鎖：

前者は恐れられる人ではなく、他の人と同じです。したがって、あなたが他の人との関係にあるときは問題ありません。彼と間違えないでください。

人間関係をうまく構築したら、うまく分割する必要があります。もちろん、これは将来的に友情の絆を壊すほど深い憎悪を残さないためです。