以下の基本的な間違いは採用担当者が容認できないため、求職者は知っておく必要があります

今日、仕事を得て会社の従業員の一人になることは簡単なことではありません。競争相手が増えると、求人がさらに混雑し、当然ながら困難になります。もちろん、良質の新卒者が増えるにつれ、採用担当者は会社で雇用される従業員を採用する際の変数をますます増やします。

実際には、会社の従業員として拒否または受け入れられるものがあります。また、採用担当者がこれ以上容認できないいくつかの基本的な間違いにも注意する必要があります。そしてもちろん、これらの間違いはもちろんあなたが拒否されるので、あなたの求人応募を無駄にしてしまいます。以下は、採用担当者が容認できない求職者によく発生するいくつかの基本的な間違いに注意してください。

1.本当の事実を示さない

多くの求職者はしばしばこのセクションに閉じ込められます。CVに含まれる情報に事実が欠けていたり、実際の事実が伝えられていなかったりすると、致命的な間違いになります。就職するには自分自身の興味深い説明をすることをお勧めしますが、あなたが言っていることが嘘である場合、それは自殺と同じです。

通常、誇張されている情報は、仕事のキャリアを開始するまでの道のり、勤務先の会社、達成した地位などです。真実の情報を伝えれば、採用担当者は、証明されていないものを単に誇張するのではなく、正直な人々と彼らが何であるかを好むでしょう。

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2.写真の外観があまり専門的でない

これは、採用担当者の受け入れレベルにも大きな影響を与えることがわかりました。また、会社に求人を提出する際は、履歴書に添付する写真にも注意を払う必要があります。他の人と一緒に写真を表示させないでください。自分の写真を見せてください。また、写真の服にも注意を払い、Tシャツだけでなく、きちんとした服を着る必要があります。

また、自分の表情にも気を配り、自然な笑顔で、写真から情熱的な人物であることを示す必要があります。写真のわずかな変化は人の判断に大きな影響を与えるため、この点にも注意する必要があります。

3. CVでの書き込みエラー

これは実際にはとんでもないことです。CVを書くときにこの基本的な疲労が発生しないように、CVを繰り返しチェックする必要があります。これが発生した場合、それは間違いなく予測可能であるため、採用担当者は確かにあなたを専門性の低い人物と見なします。

このエラーが発生しないことを確認してください。これは、作成して入力した求人応募の両方です。頻繁に発生する誤植は通常、目的の会社の名前にあります。そして、このような間違いは非常に致命的です。このエラーがあなたの履歴書で発生した場合、会社の採用担当者はあなたがあなたの仕事のアプリケーションをいじり回していると仮定するかもしれません。

このための簡単なヒントは、履歴書や求人のレターを書き終えるたびに、他の誰かにもう一度読んで校正を依頼することです。この方法は非常に効果的です。通常、他の人はより新鮮で、書くことに注意を払うことができるからです。

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4.就職の面接中のコスチュームミス

仕事に応募している会社について、リラックスした職場環境を整えるということについて、少し聞いたことがあるかもしれません。しかし、会社で仕事のためにカジュアルで即席の服を着て面接を受けたとき、あなたはそうしないでください。礼儀正しい公式の服を着続けてください。リラックスしたことを忘れないでください。

さらに、あなたは会社で正式に働いたこともありません。ですから、礼儀正しくフォーマルな服を着て、会社への敬意を示す必要があります。結局のところ、あなたが服を着る方法は、あなたの申請が受け入れられるか拒否されるかを決定する際の採用の見通しのベンチマークになる可能性があるからです。