あなたが知る必要がある、これはあなたの給与オファーを高くすることができるものです
Automaticfinances.comからの画像 仕事を探す過程で、給料の要素が優先事項であることは否めません。同じ仕事があり、給与のオファーが異なる場合は、もちろん、より高い給与を提供する仕事を選択します。まあ、誰かを雇う企業は確かに、特に新しい人に高い給料を提供するだけではありません。企業が新入社員に高い給与を支払うようにする多くの考慮事項が間違いなくあります。
会社の給与を高く見積もることができるようにするには、もちろんいくつかの要素に取り組むことができます。以下は、誰かの給与をより高くすることができるいくつかの要因です。
1.あなたの職歴
プロの世界では、経験は非常に高価です。あなたは若いかもしれませんが、特定の分野で働いた成熟した経験があれば、それはあなたの付加価値になります。企業は、教育の学位よりも、経験または飛行時間が長い人を選ぶ傾向があります。
特に経験がなく、最低限の教育を受けている新しい人々のために、もちろん会社はこの種の資格を持つ人々を受け入れるために何千回も考えます。あなたの実務経験は、あなたがどれだけの給料に値するかを決定するという会社の見方に大きく影響します。
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2.あなたの教育はどのくらい高いですか
ただし、教育は依然として各新入社員の給与オファーに大きな影響を与えます。通常、給与を決定する際に、会社は将来の労働者の経験に加えて、彼らは自分の教育の質も見るでしょう。
人の肩書きはまた、将来の新しい労働者の給与を決定する際に非常に影響力があります。個人の教育が高ければ高いほど、優れた学業成績と相まって、これは企業にとって新しい労働者が受け取る給与の額を決定する際の差別化要因になる可能性があります。
3.あなたのパフォーマンスはどれくらい良いですか
もちろん、パフォーマンスは企業が従業員の給与レベルを決定する上で重要な要素です。個人の業績が実現されているかどうかは、企業が給与の引き上げや昇進を検討する際の重要な変数です。完全な献身と誠実さをもって仕事をするとき、もちろんあなたの業績は会社によって良いと考えられます。
そしてこれは、昇給を受けて昇進するあなたの可能性がすぐに実現されることを意味します。ですから、これからは、献身的で誠実さをもって仕事をしてください。昇給を期待して昇進するだけではありません。あなたが良いパフォーマンスを持っている場合、給与の増加と昇進は独自に続くからです。
4.上司に働きかける
まあ、これはあなたがあなたが働く会社のあなたの将来の上司にロビー活動をする際にあなたがどれほど賢いかです。ここでのロビー活動スキルがテストされます。通常、これはインタビューセッション中に行われます。上司に高い給与を与えるように説得する方法は、会社が給与額を検討する際の差別化要因になる可能性があります。
「自分を売る」というあなたの能力は、あなたの上司にあなたに興味を起こさせ、彼が高い給与を与えることを検討できるようにするかもしれません。したがって、ここでは、上司候補者が会社を雇って適切な人物を選択したことを表すことを会社に納得させる必要があります。
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5.他者からの推奨事項
他の人々の提案も、給与レベルを検討する際に企業に非常に影響します。あなたがすでに会社で働いているなら、他の人からの良い推薦はあなたの給料を上げることができる重要な要素になることができます。ここにいる他の人は誰でも、上司でも、部下や従業員でもかまいません。
したがって、会社で働くことが最善であり、誰とでも良い関係を構築することが非常に重要です。いつか社内の多くの人々との良好な関係が築かれるので、それはあなたのキャリアにとってますます役立つことができるでしょう。
