あなたはHRDですか？採用プロセスでこれら4つのことに騙されないようにしてください

HRD（Human Resources Development）は、会社で働く人材（従業員）の管理と育成に取り組む会社の一部または部門です。もちろん、この仕事を上手く成功させるためには、HRDにはかなり大きな負担がかかります。

何故ですか？なぜなら、HRDは、適格な従業員を選択して取得できるようにするために会社から訴えられるからです。従業員が入社して勤務した後だけでなく、HRDにはこれらの従業員を成長させ、成長させるためのタスクも与えられます。特に、HRDが応募者を選択するときは、有能な従業員が会社で働くことができるように注意深く注意する必要があります。

しかし、従業員の募集または選考に関する一般市民の経験と知識に加えて、一般市民は、選考に合格するためにいくつかのギャップとトリックを知っています。したがって、ここから、HRDの役割は、申請者によって行われるものやトリックにだまされたり、だまされたりしないようにすることが非常に重要です。レビューの後。

1.心理学すべてではない

HRDが注意しなければならない最初のことは、だまされないことです。心理テストの結果です。なぜ心理テストの結果に注意する必要があります。なぜなら、多くの人々が心理的問題をうまく解決し、受け入れられるためのテクニックを知っているからです。多くのサイトや書籍では、心理テストを処理する方法がすでに広く紹介されています。心理テスト自体は、将来の従業員の本当の性格を見つけることを目的としていますが。

代わりに、あなたは将来の従業員の実際の性格を取得しますが、実際には偽りに満ちている人を取得します。はい。将来の従業員が実際の候補者の心理テストを完了する方法または秘密を理解している場合、得られる心理テストの結果は、申請者の態度または性格を反映したものではありません。

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それでも、心理テストの結果に依存したいですか？最初に慎重に考えてください。一方、心理テストの時点では心理テストの秘密をすでに知っている人にとっては十分ではないので、最も優秀な見込みのある従業員はネッティングされないかもしれません。ここから、従業員の間違った採用または選択が発生します。

2.格好良い

選考または採用プロセスにおいてHRDが取り組む必要がある次のことは、見栄えが良いことです。選考や採用のプロセスに参加するほとんどの人は、確かにできるだけ魅力的に見えるように努めます。魅力的な外観は確かに、HRDを含む他の人を引き付けるのに役立ちます。

しかし問題は、この外観が優れた作業パフォーマンスを含むすべてを表すことができるかどうかです。もちろん、そうではありません。見た目は、自分自身を表現することができない、自分自身の外から来る要素だからです。もちろん、「本を表紙で判断してはいけない」という言葉は今でも覚えています。はい、これはあなたが採用プロセスで使うべきことわざです。

3.解答スキル

面接という形での選考プロセスにおいて、HRDは、将来の従業員が回答するいくつかの質問をします。ここから、HRDとして、あなたは応募者から回答するためのいくつかの方法を見つけます。

一般的に、HRDは、迅速かつ自信を持って回答する見込みのある申請者に驚かれることでしょう。自信と自信は確かに重要であり、仕事への情熱や情熱を反映しています。ただし、有能で優秀な従業員全員が話をするのが得意ではないことを知っておく必要があります。

実際、そこに行った有能で優秀な従業員の何人かは、ほとんど話せず、よく働いています。多くの企業が必要としているのは、このような労働者ではありません。はい、確かにあなたが将来の講演者または確かに賢いスピーチで働くつもりの誰かを選択しているのでない限り。

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4.関係または関係

最後に、HRDが採用または選考プロセスで認識しておく必要があるのは関係です。現在、将来の従業員が友情または親族関係を通じて入社しようとすることは珍しくありません。

そのため、会社の従業員が空席の求人を埋めるために行った推奨事項をHRDに提出できます。しかし、HRDとしてのあなたは、確かにこの関係に基づいた推奨事項にだまされるべきではありません。専門的に働き続け、質の高い人々を選びましょう。