ここでは、あなたが会社に監禁されている4つの兆候があります。

仕事は最も重要なことの1つであり、誰もが求めるものです。仕事を持たない人の性質は彼の人生のすべてのニーズを満たすことが不可能であるため、特にすでに家族を持っている人にとってはもちろん責任が大きくなります。

しかし、たまに、収入や給与を稼ぐためだけに家に帰らなくても、一生懸命頑張る人もいます。たぶん、経済的需要の高まりのために、その状態は今なおたくさん起こっているのかもしれません。そのため、彼らが感じる疲労についてもう気にしないことがあります。

自分を表すために「企業奴隷」という用語を使用したことがありますか？この用語は多くの場合、一般的に大げさな会社で皮肉な冗談や謙虚さの印象を与えるために使用されるオフィスの従業員を指すために使用または聞いています。ただし、一部の個人にとっては、企業スレーブという用語のスレーブという言葉が実際に意味を持つこともあります。

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実際、理想的な状況では、雇用ステータスは、各当事者の相互の利益を目的とした会社と従業員間の合意と協力の結果です。より明確にするために、今回は彼が働いている会社に拘束され過ぎている誰かの兆候について話し合います。次のレビューをご覧ください。

1.  理想の言葉からかけ離れた収入

低給与の現象は非常に一般的であり、多くの有名な企業、特に新卒の新入社員によく見られます。もちろん、通常、時間の経過とともに改善され、仕事のパフォーマンスが向上しますが、給与は、作業負荷や労働市場の基準と比較して、基準から遠い可能性があります。

さらに心配なのは、給与が政府が定めた最低賃金を下回っている従業員です。最低賃金は、給与受領者が適切かつ人道的に生活できるように実際に策定されています。会社が提供する給与で基本的なニーズを実際に満たすことが難しい場合、従業員の価値が会社の経営の目でどのようになっているのかを大まかに推測できます。

2.  休暇を求めるときは常に難しい

次に、あなたが仕事のルーチンからの休暇を求めたいとき、通常あなたはいつもそれを得ることができるように困難に直面しています。あなたは、あなたの仕事に干渉する可能性のある生命を持ってはならない会社の財産と見なされます。したがって、休暇を取ろうとすると、特に病気休暇や個人的な理由で休暇を取ると、あなたは複雑になり、専門性の低い従業員として分類されます。

基本的にすべての人間は、疲労や他のより重要なことを和らげるために休憩が必要です。したがって、現在の仕事ですでに2つ目の兆候を感じている場合は、新しい仕事を探し始めることをお勧めします。

3.  不当な作業スケジュール

3番目の兆候は、時間外労働で訴えられることが多いことです。法第78条第1項によると 労働力に関する2003年の13日は、会社と従業員の間で事前に合意を結ぶ必要があることを除いて、残業は1日で最大3時間、1週間で最大14時間しか行えません。

労働時間に関する権利にあまり慣れていないだけでなく、従業員は昇進の遅れや解雇の脅威に直面することさえあり、通常の時間を超えて働くことがよくあります。

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4.  ボスへの恐れ

そして最後はあなたがボスを恐れることで発生します。多くの場合、上司は基準を満たすために彼の従業員を訴えます、そして、それが達成されないならば、彼らは再び起こらないように怒っています。彼はまた、間違いを犯そうとするとき、従業員が常に心配で偏執的であるように感じるような方法で、しばしば職場の雰囲気を作り出します。

この上司は、従業員を侮辱するために操作、呪い、ためらうことはありません。これがあなたに起こった場合、あなたが現在の仕事を続け続ける理由は他にありません。

良い上司の本質は、叱る行為ではなく、従業員からの間違いがあるたびに、これらの間違いを修正できるように彼らを励まし続けることをお勧めすることです。すべての人間は間違いという名から逃れることはないので、ここで上司の役割は、間違いを繰り返さないように従業員を導くパーティーとして非常に影響力があります。

それでも、心の中で自分が不幸だとわかっているなら、自分を解放して、より良い職場環境の陰で自分の可能性を実現してみませんか？