スタートアップレクルタ〜新入社員のデジタル採用における簡単なソリューションの提供

創業ビジネス業界、特に今日の世界では、急速に発展し、テクノプレナーの間では一流の企業となっているため、実際にそのねじれを示しています。これは、表面化した新しい#startupビジネスの数によって証明されています。注目すべき1つは、B2Bセグメントをターゲットとする新しいスタートアップ、つまりRekrutaのエントリーです。

企業間（B2B）セグメントではありますが、特に世界の一部の新興企業にとってそれを実行することには独自の課題がありますが、実際には、この分野で奮闘しているクリエイティブな人々が最新の革新を続けようとする勇気と熱意を弱めることはありません。Rekruta自体は、人事管理応募者追跡システムのニーズに対応するためのSaaS（Software as a Service）ソリューションを提供するスタートアップであり、世界の企業に目標を設定しています。

スタートアップRekrutaの最初の存在 

スタートアップレクルタ自体は、もともとはアメリカからの留学を終え、そこでキャリアを積んだ、世界の2人の才能ある若者によって創設され、開発されました。若者はシルビアプラタマとヤヌアウィビソノ、およびレクルタの共同創設者です。彼らの運を試して、大学でアプリケーションRekruta besutannyaを開発して以来、彼らが得た経験を注ぐ。これら2人の若者のうち、Yanuar Wibisonoは以前Quoraにも勤務しており、Silvia Pratama自身はSFO空港に勤務していました。

2人の若者はまた、Rekrutaが人事申請者追跡システムのSaaS分野で世界に存在する最初のスタートアップであると主張しました。具体的には、Rekrutaが提供するソリューションは、人材の採用プロセスを加速し、Rekrutaスタートアップが提供する一連のツールと自動化を通じて直接統合されたデータに基づいて最終決定を行うために、多くの求職者を持つ企業の作業を促進できるソリューションです。 。

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準備された自動化システムは、会社が受け入れられるかどうかの最終決定を知るために求職者の当事者に到達するまで、最初の選択フェーズなどの他のサポート要素によって補足されています。Rekrutaの主な機能は、採用プロセスの計画、実装、最適化をさらに容易にすることです。

楽観主義はより多くのユーザーを受け入れることができます

シルビア氏はまた、現在、ほとんどの小規模および大規模企業が実施している従業員採用システムは、依然として手作業による方法を採用していると語った。この問題は、後でRekrutaソリューションによって解決されます。

Startup Rekrutaは、手動で実行される新しい従業員を採用するすべてのプロセスが、メディア#smartphoneデバイスアシスタンスを使用して、自動的に適切に実行されることを望んでいます。Rekrutaユーザーは、1つのプラットフォームのみを使用して、分析、面接キット、従業員の電子メールアドレス、面接のスケジュール、Gmailの同期など、その他すべての主要な機能を利用できます。

彼はまた、Rekrutaによって統合された方法で提供された技術と自動化システムには、Sillicon Valey標準とRekrutaによって提供されたセキュリティシステムがすでにあると説明しました。

Rekruta.comは、そこに利点があるだけでなく、暗号化されたデータも使用します。実行される自動化プロセスは、それを使用して企業の人材の採用をさらに効率化し、容易にするのに役立つと考えています。同社がRekrutaプラットフォームを試した場合、Rekrutaが提供する独自の価値とすべての利点を理解できると信じています。

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レクルタの存在と現状

現在のRekrutaスタートアップは、デジタル業界、特に世界の業界での存在にまだかなり新しいものです。Rekruta自体がソフトローンチしたばかりであり、プライベートベータ版でのみ利用可能だからです。新しい求人は、紹介と公式求人ページのデモを直接送信した特定の会社または組織を希望する人が利用できると結論付けることができます。

現在のところ、Rekrutaはユーザーの満足度だけに集中したいと考えています。一方、Rekruta自体は、自動化機能を追加できるように開発と努力を続け、その結果、それを使用した各企業の新入社員の雇用効率も向上しやすくなります。

Rekruta自体は、クライアントにプレミアムサービスのすべての機能を提供し、発揮することを約束しています。