これは、世界の電気通信会社の従業員の満足度とともに「漏れ」給与です
liputan6.com 魅力的な報酬を提供できる会社で働きたくない人は誰ですか？興味深い報酬は常に労働者にとって夢でした。しかし、魅力的な報酬を提供できる会社を取得するには、会社のビジネスの成長を知る必要があります。はい、会社が行うビジネスが一般的に、従業員が得る報酬の額とよりよく相関するようになります。
それでは、どの企業がビジネスを成長させていますか？問題の会社の1つは、もちろん、電気通信業界の会社（telko）と呼べるものです。この企業は、デジタル世界のますます大規模な発展の結果として急速な成長を遂げています。その結果、通信業界は多くの場合、従業員に適切な報酬を提供する会社としてリストされています。
従業員を満足させる著名な世界の電気通信会社10社
通信業界の記録に関連する問題は、実際に仕事の世界で情報を共有するオンラインサイトで明らかになっています。このJobplanet分析の結果から、報酬、給与、福利厚生の側面または要素に関する従業員の満足度のレベルを満たすことができる通信会社のサンプルが10件あることがわかりました。
電話会社10社には、PT Telekomunikasi World Tbk（Telkom）、PT Telekomunikasi Selular（Telkomsel）、PT Indosat Ooredoo（Indosat）、PT XL Axiata Tbk（XL）、PT Smartfren Telecom Tbk（Smartfren）、PT Huakom Akses、PT Tech Investments（Huawei）、PT Sigma Cipta Caraka（Telkom Sigma）、PT Ericsson World（Ericsson）、およびPT Supra Primatama Nusantara（Biznet）。
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テレコミュニケーション会社の部門別従業員の給与範囲
それでは、これらの従業員を満足させると言われている10社の給与と報酬はどのくらいですか？ここから、これらの企業の既存の部門ごとにそれについて議論できます。同じサイトJobplanetから、電話会社の技術分野（IT、R＆Dなど）の専門スタッフの給与範囲は、410万ルピアから760万ルピアの間であることが知られています。一方、非技術スタッフ（販売、マーケティング、デザインなど）の平均給与は、Rp。300万からRp。820万の範囲です。
より高いレベル、つまりテクニカルマネージャーのレベルでは、給与は約1030万ルピアから2075万ルピアに達する可能性があります。非技術系マネージャーのポジションの給与は、977万ルピアから2260万ルピアの範囲です。
取得した給与からの通信従業員満足度レベル
ジョブプラネットの分析によって得られた給与の数と量の議論から、これらの従業員によって得られた満足度のレベルについてより深く調査します。結果は、既存の10社のうち、テルコムセルの従業員が給与と福利厚生に最も満足していると主張したことが記録されました。
この国有の電気通信事業者自体は、3.9の満足度を獲得しています。エリクソンは他の会社とは少し異なり、3.8に達する従業員満足度を達成しました。一方、テルコム社の価値は3.7です。そして続けて、他の電気通信会社によって得られた値は次のとおりです：
- 満足度3.6のXL
- 満足度3.5のビズネット
- 3.3の満足度値を持つIndosat
- 3.2の満足度値を持つSmartfren
- 満足度3.2のHuawei
- 3.2の満足度値を持つTelkom Sigma
- 3.1の満足度値を持つTelkom Access。
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給与と福利厚生だけが仕事の満足度の要因ではない
Jobplanet World Pack Antoniusの最高製品責任者によると、給与と福利厚生だけが会社の従業員の満足度を決定する要因ではありません。しかし、それ以外にも決定する他の要因があります。顧客満足度をサポートできる他の要因は、キャリアパス、ワークライフバランス、企業文化、および経営です。 Kemas Antonius氏は、従業員自身が得た給与と福利厚生は、会社からの従業員への寄付に対する感謝の表れであると説明しています。
アントニウスによれば、ジョブプラネットのウェブサイトには280社の通信会社が掲載されていたという。上場した電気通信会社全体から、給与と福利厚生に対する従業員の満足度の平均レベルは、最高評価の5.0から3.3であり、「非常に満足」の評価を得ています。
