よく組織されたスタートアップが必要ですか？5これらのサービスはあなたを助けることができます
Globes.co.ilの画像 スタートアップを立ち上げることは、それを運営する人々にとって常に挑戦です。スタートアップは、新たに発展する分野であることに加えて、新しい管理システムも作成します。したがって、スタートアップを実行するすべての人は、すべての変更に確実に適応する必要があります。
#startupの創設者は、管理または組織に関して、この管理を本当に理解し、理解する必要があります。なぜスタートアップ管理を本当に理解する必要があるのですか？これにより、スタートアップはより組織化され、成功を収める大きなチャンスがあるからです。
では、この新興企業を運営する上で、創設者が検討および理解する必要のある管理システムまたは組織は何でしょうか。レビューの後。
1.コミュニケーション
スタートアップの創設者のために注意すべき重要な最初の組織と管理システムはコミュニケーションです。複数の人間のコミュニケーションで構成されるネットワークでは、最適なパフォーマンスを実現するために非常に重要です。
この優れたコミュニケーションを実現するには、SlackやFlowdockなどのいくつかのサポートプラットフォームを使用できます。完全な機能を備えたこれらの2つの通信プラットフォームにより、より高速な通信システムを作成できます。SlackとFlowdockの使用に加えて、Googleドキュメント、Trelloなどを統合できます。
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この#applicationを使用すると、内部で電子メールシステムを離れ、チームで行われている議論を確認して、チームが行っている重要なことを知ることができます。
2.ソーシャルメディア管理
単なるコミュニケーション手段ではなく、ソーシャルメディアをプロモーションメディアとして使用して、ブランドの価値を高めることができます。ここからは、スタートアップなどのデジタルベースの世界における#media socialの役割が非常に必要かつ重要になります。では、スタートアップにとって適切なソーシャルメディアは何でしょうか？一般に、スタートアップの創設者の多くは、さまざまなソーシャルメディアプラットフォームでニュースを共有することが困難です。
これは、取得がますます困難になる時間に関連しています。これを克服するには、HootsuiteおよびSociocasterプラットフォームを使用できます。ソーシャルメディアを使用すると、ソーシャルメディアを簡単に管理できます。数回クリックするだけで、適切なコンテンツを見つけて1週間共有できます。
3.チームのワークフロー
スタートアップには、業務システムのフローとフローが本当に必要です。この明確で優れたワークフローにより、スタートアップはターゲットと計画に従って実行できます。適切なワークフローを整理するために、TrelloまたはAsanaアプリケーションを使用できます。
このアプリケーションを使用すると、分業を作成し、タスクを割り当て、タスクをチームメンバーに送信し、そのタスクの期限を設定できます。これらのアプリケーションはどちらも無料で入手できます。
より完全なサービスを享受できるようにするには、Trelloのメンバーごとに毎月5米ドル（6万ルピア）から加入することにより、プレミアムパッケージを選択できます。Asanaアプリケーションについては、5人のチームメンバーに対して月額21米ドル（Rp。252千）から支払うことができます。
4.スタートアップファイナンス
ファイナンスは、スタートアップビジネスホイールを動かしたり停止させたりするものです。スタートアップをうまく動かしたい人のために、FreshBooksとAccountingのアプリケーションまたはプラットフォームを使用できます。
このアプリケーションを使用すると、スタートアップのチームが行った収入と支出の形で財政を監視することが容易になります。さらに、これら2つのプラットフォームは、スタートアップファイナンスの管理をさらに容易にするクラウドアカウンティングルームも提供します。
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5.チームのタレント管理
最後に、新興企業にとって重要なのは、人材の管理です。はい、良い作品や製品を生み出すためには、優れた人材を所有し創造することができなければなりません。
まあこれは、専門家や専門性を見つけて改善するための創設者としてのあなたの役割です。これらすべてについて、既存のHRD（Human Resourches Development）チームを管理するサービスを提供するTalent and Sleekrアプリケーションを使用できます。このプラットフォームでは、採用、チームデータベース、出席記録、賃金の支払いなどを行うことができます。これら2つのアプリケーションを使用しても、スタートアップ用の新しいHRD部門を作成する必要なく、独自のHRDチームになることができます。
