Lea Kusumawijaya〜女性のモチベーションを広げてビジネスリーダーに

あなたの女性にとって、あなたが現在あなたが達成したいあなたの目標または職業について尋ねられるならば、もちろん答えは非常に多様になります。従業員、起業家、または他のさまざまな職業になりたい人もいるでしょう。

これは、以前の女性の状況とは実質的に非常に異なっています。女性としての属性は非常に密接に制限されているように見えます。しかし、この期間は今では消滅しているようで、今では多くの女性が古い価値観を打ち破ることができ、真の可能性に従って働くことができます。

女性の解放の価値に包まれて、今日の女性は前向きなことを実行する同じ機会を持っています。ビジネスの世界と同様に、多くの女性幹部が大企業のリーダーシップのトップに浮上しています。

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インスピレーションを与えることができるのは、スタンダードチャータードワールドのLea KusumawijayaのCFOです。多国籍企業のCFOであることは、確かに軽いことではなく、課題に満ちていることではありません。では、リアのストーリーは、男性の幹部とどのように競合して、戦略的地位を占めることができるのでしょうか。レビューの後。

アーリーキャリアリークスマウィジャヤ

リーのキャリアは、彼女がジャカルタのトリサクティ大学で高等教育を修了した後に始まりました。その直後、彼は国際的な専門サービス会社であるKPMGで彼の最初のキャリアパスを作りました。彼は1994年にコンサルタントとしてそこで働き始めました。

6年前、正確には2000年に、リーは辞任し、別の大企業、つまりPWCで働くことを決定しました。彼がPWCで働いていた間に取った大きなステップの1つは、彼がイギリスのバーミンガム大学で海外で教育を続ける機会を得たことでした。

彼が経験した経験と高等教育を武器に、実際にはリーの幹部としてのキャリアパスをより高い段階で開いています。彼の最初の幹部のキャリアは、リーポのキャリアが最終的に銀行および金融会社であるスタンダードチャータードに定着するまでの2年間、リッポバンクの副社長でした。

人の国でキャリアを積んだ

スタンダードチャータードに入社したとき、リークスマウィジャヤが占める地位は、おそらくCFO（Chief Financial Operations）として非常に有名でした。CFOとしての課題だけでなく、顔色が複雑な女性は他の国で働く必要があるため、より多くの課題に直面する必要があります。当時、2013年にスタンダードチャータードフィリピンに配置されました。

インタビューで、リーは私に基本的に＃プロとして、与えられた仕事の挑戦を当然備えるべきだと言った。それでも、外国で働くことによって、リアは彼女の仕事を難しくしているあまり多くの違いがないと感じました。しかし、もちろん、家族の要因は長い間離れている必要があるため、かなり深刻になります。

マタ・リー・クスマウィジャヤにおけるCFOの責任

2014年、リーはようやく移籍し、世界に戻りました。しかし、彼は標準チャータード世界のCFOになる責任は簡単なことではないことに気づきました。

彼によれば、CFOは銀行の技術的な問題に精通している必要があるため、CFOの責任は非常に大きいが、常に変動する市場のダイナミクスを把握できなければならない。現時点で知られているように、追加されましたが、世界経済は危機的な状況にあります。したがって、銀行会社のCFOの役割は、これらすべての課題でますます「忙しい」ものになっています。

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世界の女性のための動機

ビジネス界のジェンダー問題に関連して、Lea Kusumawijayaは今回は心配する必要がないことを保証しました。証拠として、タイやフィリピンなどの近隣諸国では、女性幹部の割合は60％にも達しています。

彼は女性は男性と同じくらい可能性があるリーダーシップの感覚を持っていると主張しました。より説得力のある個人的なアプローチの能力があったとしても、それは女性リーダーの価値でありえます。やさしくしっかりと守れるようになったため、女性経営者が増えています。

リーダーであることはアダマン人の独占ではないことは確かです。女性が本当にそれを達成したいのであれば、女性には同じ権利と可能性があります。同様に、リークスマウィジャヤから学ぶことができます。触発されます！