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誰かがオフィスで彼の仕事を辞任した理由は何ですか？

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私はかつて、キャリアと自己啓発について論じているウェブサイトの記事を読みました。記事の段落の1つで、「現在の職業が他の人に害を及ぼさず、あなたとあなたの家族に適切な収入を提供できる限り、あなたは職業に生きるために感謝し、真剣であり続けるべきです」と述べました。あなたがビジネスオーナーであるなら、あなたの会社の人々のために正直で有用な起業家になってください。そして、もしあなたが従業員であるなら、あなたが働いている会社にとって良い、そして有用な従業員になってください。」この記事は、私が数年前に会社員であったときの経験を思い出させます。

記事で言及されているのは理想的なものですが、現実は理論に従っていないことがよくあります。善良で潜在的な従業員の中には、会社のために最善を尽くす機会を得られず、さまざまな理由で辞職することを選ぶ人もいます。それでは、彼らがオフィスでの仕事を辞任する理由は何ですか？

なぜ誰かが仕事を辞めることを選ぶのですか？多くの人は同じような理由がある傾向がありますが、実際には彼らには異なる理由があります。私の経験と、仕事を辞めることにした友人たちの認識に基づいて、オフィスでの仕事を辞任した理由をいくつか紹介します。

1.不適切な給与（再度）

これは、私をはじめ、誰かが職場を辞めることが多い理由の1つです。正直、私が会社員だったときの最初の仕事はRp.1,250,000（100万25万ルピア）でした。小さいと思いますか？少額ですが、この小額の給与は、大学を存続し、＃d S1教育を完了し続けることができるほどの金額ではないため、まだ大学に在籍していた私にとって非常に意味のあるものです。

時間が経つにつれて、人のニーズははい増加する必要があります。以前は公共交通機関に乗ってオフィスに行くのに十分な気分で、脇の下で偶然一致したいと思っている人は、今ではバイクの分割払いを好みます。以前はオフィスドレスであまり流行していなかったものが、今では価格がより高くてもオフィスウェアについて非常に心配しています。以前は貯蓄の必要性について考えていませんでしたが、今では結婚式の費用と住宅の割賦費用の節約に悩まされ始めました。以前は十分だった小額の給料が、最終的には不十分になります。これにより、人（私を含む）は、給与の高い別の仕事を探すことにします。

2.非導電性の作業環境

オフィスでの作業環境は、従業員のパフォーマンスに影響を与えることが多い要因の1つであり、オフィスで助長されない「雰囲気」は、潜在的な従業員が辞職するきっかけになります。それでは、職場の雰囲気に何が影響しますか？

煩わしい同僚、オフィスの政治、不確実な労働時間、不当な分業、不快な職場、堅固な上司など、職場の雰囲気を助長しないものはたくさんあります。個人的な経験に基づくと、私が事務所を辞職した理由の1つは、継続的に発生し、仕事中に不快に感じる不健康な事務所政治のためです。

現在会社員として働いているあなたはあなたの職場に「政治」の存在を感じたに違いありません、あるいはあなたさえ俳優の一人です。お互いを落とす努力はしばしば起こります、上司からプラスポイントを得るために他の人の仕事を使う個人さえいます。このような作業環境は、会社にとって非常に「危険」であり、実際に会社に潜在的な可能性があり、会社に利益をもたらす従業員が失われる可能性があるため、あまり長く残してはいけません。

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3.オフィスと職場の場所の距離が遠すぎる

私たちの多くは、オフィスに近い寄宿舎や賃貸場所を借りるのではなく、遠方にあるオフィスへの旅行に時間を費やすことに前向きです。私の意見ではこれは完全に自然なことですが、これは難しい選択ですが、一人一人がそうする特定の理由があります。以前は、私は常にジャカルタの高速道路を混雑させていたオートバイのライダーの一人でした。交通渋滞、汗、車の煙、警笛、時には仲間同士の罵り合いが、私が会社員だったときの朝の朝食になりました。そして、彼がオフィスに到着したとき、体調は疲れていて、その日働くのに十分なほどストレスがかかりました。

このような状況では、最終的に誰かが疲れすぎて、別の仕事を探すことを考え始めます。私の過去の経験は、1年間長距離の通勤に耐えた後、ようやくオフィスの周りに搭乗することにしました。残念ながら、誰もがそうであるとは限りません。特に、学士号を取得した人たちはついに家族を持ち、家庭で責任を負います。一部の人々は仕事のために家族から離れることをいとわないが、いくつかの人々は辞任して自分の住んでいる場所に近いオフィスの仕事を探すことを好む。

4.キャリアアップなし

雇用主であれ従業員であれ、あなたの現在の職業が何であれ、あなたは確かにあなたのビジネスやキャリアを毎年増やしたいと思っています。キャリアアップは、給与/給与の増加、作業施設の増加、生活環境の改善など、多くのことに影響を与える可能性があります。最大限の努力をして会社に最高を提供したが、会社からより良い機会を得られなかった人。おそらくその人は退屈して仕事への熱意を失うでしょう。

これは、モールのキオスクユニットマーケティング会社のマーケティング部門で働いていた私の同僚に起こりました。彼の仕事はかなり高い販売目標を要求しており、毎月その目標を常に達成することができます。残念ながら、彼は2年間働いていて、より良いキャリアを得る機会がありませんでした。さらに、会社のハードワークのために約束された売上ボーナスはしばしば遅れます。2年間の仕事の後、彼はついに辞任することを決めました。

5.家族の問題

家族の問題は、労働力におけるキャリアに大きな影響を与える可能性があることがわかりました。一例として、キャリアウーマンが結婚していて、夫が妻に働き続けてほしくない場合、女性は仕事を辞めざるを得ず、見事な素晴らしいキャリアを残さざるを得ません。夫が妻に働き続けることを許す場合もありますが、すでに子供がいる場合、妻は生計を立てるよりも子供や家族の世話に集中することを好みます。

別の例としては、故郷で病弱な両親の世話をしなければならなかったために仕事を辞めることにした私の知人の話。それは残念なことに、彼のキャリアが良くなると、彼はかなり複雑な家族の問題に直面し、彼に仕事を辞めさせられました。

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6.職業を起業家に変える

実際、従業員である間に多くの教訓を学ぶことができます。仕事の世界はとても楽しいと思います。多くの人と交流したり、ワークメイトの性格を学んだり、クライアントの性格について学んだり、人格に応じて他の人とコミュニケーションしたり、管理について学んだり、技術的なことを学んだりできます。。しかし、誰かが彼の中に＃起業家精神を持っているなら、確かにその人は彼の職業として従業員として居心地がよくないでしょう。

最初は彼らはオフィスでうまく仕事をすることができるかもしれませんが、起業家の従業員は他の人のために働くために長引くことにはなりません、そしてこれはしばしば彼らの仕事が次善になるという結果になります。強制され続けると、その人はより落ち込んでしまいます。他に方法はありません。彼らはできるだけ早く自分のビジネスを開始し、すぐにオフィスでの仕事を辞任しなければなりません。

上記の理由とは別に、もちろん、誰かがオフィスでの仕事を辞任することを決定する理由はまだ他にもあります。理由が何であれ、会社から与えられた信頼を損なうことのないように、「エレガント」な方法でこれを行う（辞任）必要があります。この記事がお役に立てば幸いです。