完璧そうに見える貧弱な候補者を検出するための5つのヒント

今日の仕事の世界での競争は非常に厳しいです。求職者としての私たちの立場は、審査官や雇用主の前で完璧に見えることを求めています。確かに、だらしない、無能で、熟練労働者を必要とする分野を習得できない人を雇うことを望んでいる会社はありません。

しかし一方で、雇用主の立場にある場合は、紙面では完璧にしか見えない求職者を検出するように注意する必要があります。このような労働者の候補者を見つけてもかまいません。次の5つのヒントを通じて、彼らを認識して予測することができるからです。

1.自分について話すだけの候補者

従業員候補者へのインタビューは、労働者の状態や能力についての質疑応答を行うのに最適な時期です。だからといって、候補者の労働者が自分の話で忙しいのを聞くのに時間を費やす必要があるわけではありません。

自分について話す候補者は確かに自信のある個人を説明できますが、このような候補者にも注意する必要があります。求職者を引き付けて、他の人、たとえば彼を刺激する成功者や彼の人生の成功を支える人々について話すようにしてください。この方法は確かに候補者の労働者のエゴシムをテストするために効果的です。

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2.自分自身を強調しようとする

たぶん、このカテゴリーの候補者は、自分自身について話す労働者候補者のタイプとやや混乱しています。しかし、これら2つのカテゴリが異なることは明らかです。就職希望者が在学中にコミュニティやクラスメートについて話し始めると、自分を目立たせようとする人々は常に一人の男のショーの話をします。#communityを保存する、またはコミュニティで絶対的な成功を収めるという点で、彼らが重要な役割を果たす場所。

就職の面接セッションは確かに「成果を売る」場所です。しかし、雇用主として、私たちはこのような候補者に注意しなければなりません。私たちが採用した人たちにも、彼らの評判のためだけに私たちの創造性のアイデアを盗まないでください。

3.不足について語らない

誰も完璧ではありません。私たちが面接した求職者を含め、誰もが欠点を持っている必要があります。仕事への応募に関する多くの記事は、「完璧主義者」や「タイムリーすぎる」などの決まり文句に完全に答えることを教えてくれます。しかし、候補者の労働者が彼を全体として説明することができる他の答えを提供できれば素晴らしいです。

候補者の労働者が自分の弱点について言及できず、彼が実施したすべての仕事が完全に成功したと常に思っていたら、それは非常に奇妙なことです。自分で欠点を認め、これらの欠陥を修正するために他の人に助言を求めるほうが良いからです。

4.彼らは専門外のプロセスを実行します

面接でのささいなことは、候補者の労働者から考慮されることの1つになる可能性があります。彼らが決定した面接場所に遅れて到着したり、私たちが望む申請の完全性をもたらさなかったりした場合、もちろんこれは候補者が誠実さを持っていない兆候になります。

彼らのスピーチスタイルは非常に完璧であることに感心するかもしれませんが、完璧な結果を得るためには、ジョブが適切なプロセスを経なければならないことを忘れないでください。すべてのプロセスをうまく完了できない場合、誰かが完璧なものを作ることはどのように可能ですか？

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5.完璧すぎる候補者に注意する

仕事に応募する人は誰でも、必要な仕事机に最も近い説明が必要です。しかし、どうやら私たちは自分たちの仕事に完璧すぎると思われる候補者にも注意しなければなりません。

彼らが古い仕事を辞める理由がとても完璧に思えるとき、おそらく彼らはまた私たちの会社で仕事を辞める理由があるかもしれません。

私たちの目によく見えるものは、必ずしも全体的に良いとは限りません。したがって、適格な求職者を選択する際には、注意深く、求職者の人のあらゆる側面に注意を払う必要があります。