一般的な

失業者が長すぎる理由、これが理由かもしれません

「失業しすぎないようにね」とか、こんな挨拶をいただいたのではないでしょうか。失業者は私たちが最も楽しんでいない状態です。しかし、通常の人間と同じように、私たちは確かに生きる必要があり、それにはお金がかかります。私たちが働かなければ、どこから収入を得ることができますか。

たぶん私たちは失業にうんざりしています。では、何が原因で私たちが長時間失業しているのか、仕事を得るのが難しいという自分自身の何が悪いのか。いくつかの基本的な間違いがあり、実際に深く調査すると、実際に仕事に受け入れられなくなる可能性があります。

間違いのいくつかは何ですか、あなたはしばしば以下の仕事を得るための障壁になるいくつかの問題を考慮することができます。

今日のような時代では、情報は仕事を見つけるプロセスにおいて非常に重要な役割を果たします。十分な情報がない場合はもちろん、競合他社に任されます。

そして最終的には仕事を見つけるのが難しくなります。情報の世界は、特にインターネットで急速に成長しています。ますます多くの企業がインターネットメディアを通じて求人を募集しています。

また、仕事を見つけるための媒体としてインターネットを使用するように調整する必要があります。そうでなければ、インターネットに散らばっている多くの雇用機会を失い、最終的には失業したままになります。

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たぶん初心者のために、またはこれまで働いたことがない人のために、これはめったに起こりません。しかし、経験を積んだ一部の人にとって、これはしばしば起こります。

はい、欠員を過小評価すると、失業者、つまり就職に問題が生じる可能性があります。なぜこれが起こり得るのか。なぜなら、経験を積んだ人々にとって、彼らはすでに経験したことを感じて、既存の求人を過小評価する傾向があるからです。

たとえば、履歴書、面接などを過小評価するなど、さまざまな状況で発生する可能性があります。もちろん、これはあなたが仕事を開く会社の前であなたを悪く見えるようにします。

あなたが好きな仕事や情熱を持っている仕事を選ぶことは確かに非常に良いです。しかし、特に失業中の状況では、あまりにも選り好みしすぎることは賢明な行動ではありません。

うるさくなりすぎないでください。最初にできることを実行してください。他のジョブオプションがある場合にのみ、後で試すことができます。収入のない失業している人よりもハラールなものを扱う方が良いからです。

あなたの生活のニーズを満たすために最初に経済を保存し、次に他のより適切な仕事を考えることができます。

この給与問題はまた、誰かが仕事を得るための障壁になることもよくあります。たとえば面接の際に、自分のポジションの市場価格をはるかに上回る給与を要求します。

あなたはまだ働いていませんが、高すぎる給与を要求しているため、これはお勧めできません。したがって、会社で給与を交渉するのは非常に賢い必要があります。たぶんあなたが働いて、まともなパフォーマンスを示すことができるとき、あなたは会社の昇給を求めることができます。

まだ応募の初期段階にある場合は、採用できるように妥当な給与を請求する必要があります。面接中に会社に給与額を強制し、会社がそれを受け入れない場合、あなたは再び失業します。

今日のようなデジタル時代では、ほとんどすべての人がソーシャルメディアを持っています。そして、採用担当者はソーシャルメディアを介して将来の従業員を監視することがよくあります。あなたがソーシャルメディアを使うのが賢明でないとき、それは会社の目にあなたの価値を減らします。

あなたが共有するものから始めて、あなたが好きなもの、そしておそらくソーシャルメディアでのあなたのステータスは、会社があなたを見る方法に大きく影響します。ソーシャルメディアを否定的な目的で使用する場合、会社はもちろん、従業員として受け入れることを2度考えます。

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したがって、ソーシャルメディアを使用する際には、依然として賢い人である必要があります。あなたはまだソーシャルメディアを使用して制御する必要があります。