一般的な

企業の給与引き上げをお願いしたいのですが、まずはこの5つをやったほうがいいです

現在、勤務先の会社への昇給を依頼しますか？もしそうなら、実際に会社に希望を伝える前に、いくつかの重要なことを知っておく必要があります。

従業員または従業員にとって、昇給は非常に切望されているものです。この昇給は、従業員が毎年得ることができるかどうかは確実ではありません。

現時点で名目以上の報酬に値すると私たちがすでに感じている場合、従業員として会社に事前に昇給を求める必要がある場合があります。正当な人は実際に会社への昇給を求めますが、もちろん注意すべき点がいくつかあります。

次に、実際に会社への昇給を求める前に何をする必要があるか、以下を検討してください。

会社で昇給について話す前に、会社の昇給ポリシーに関する情報を収集することをお勧めします。本当に昇給に関して一定の期間があるのですか、それとも昇給に関連する他の規制がありますか？

その後、会社の財務状況にも注意を払うことを忘れないでください。従業員の給与を上げることは可能ですか、それとも会社の財政さえ悪い状態にありますか？会社の昇給を求める意図が実際にあなたのキャリアに影響を与えないように、会社の状態が良好であることを確認してください。

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自分を内省する必要もあります。パフォーマンスに関して、あなたのパフォーマンス、専門知識、経験は昇給する価値がありますか？あなたは、あなたが他の会社にいるようなポジションで働いている同僚や他の友人に尋ねる必要があります。

彼らの給与がどうなっているか尋ねてください、彼らが得る設備についても尋ねることを忘れないでください。これはあなたがあなたの市場価値についての情報を得るためにあなたがすることにとって重要です。確かにあなたの専門知識の価値が会社によって標準価格を下回っている場合、あなたは昇給を求める資格があります。

しかし、会社が基準を超える給与を提供していることが判明した場合は、元に戻して昇給を求める必要があります。

あなたは自分の欲望を伝えるために適切な時間を選択するのが得意でなければなりません。機嫌が悪いときも、幸せなときも、上司の状態を確認してください。

さらに、自分自身の状況も確認する必要があります。たとえば、不安定なムード、たとえば悲しい上司に無理に話しかけないでください。あなたが交渉しているとき、不安定な状態は間違いなくあなた自身にとって困難になるからです。

不安定な状況では、はっきりと考えるのは難しいでしょう。したがって、適切な時期を選択することは、希望する昇給の成否にも大きく影響します。

これはあなたが注意を払うために非常に重要であり、あなたにそうさせないでください。脅威を公然とまたは秘密裏に与えることは、決してあなたの状態を良くすることにはなりません。

それは物理的な脅威ではないかもしれませんが、最大限に機能しないなどの脅威は、昇給を求めるために従業員によってしばしば使用されます。もしそうなら、これはひどいです。結局のところ、一度会社を脅したことがあれば、将来的にはあなたのキャリアが脅かされるでしょう。

したがって、会社の昇給を求める交渉をするときは不注意にしないでください。コミュニケーションのミスがないようにスピーチを管理して、将来のキャリアを悪化させる必要があります。

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もちろん、社員の欲望が必ずしも会社に受け入れられるとは限りません。昇給に対するあなたの欲求は拒否され、受け入れられます。まあ、受け入れるなら、もちろんあなたは幸せになりますが、拒絶されるなら、あなた自身を準備しなければなりません。

拒否された場合は、理由を丁寧かつ専門的に尋ねることができます。感情的にならないでください。また、将来の昇給の対象となるものを尋ねることを忘れないでください。できるだけ詳細な会社で昇給に関する情報を取得します。

ここから、後で待たなければならないか、会社から辞任するかを決定できます。