Sleekr、中小企業および中小企業のスタブを対象とする人事管理スタートアップ

大企業や企業では、従業員を管理する別の人事部門があるため、従業員の管理が適切な場合があります。しかし、人事部門を開くための資金をほとんど持っていない企業や中小企業や新開拓企業はどうなりますか？もちろん管理はそのまま行います。

しかし今、この労働者管理の問題に関して、中小企業や中小企業、その他の＃新興企業に朗報があります。Sleekr.coには、中小企業および新興企業（平均従業員数15人）向けのプラットフォームとHR管理サービスが無料で付属しています。では、このパイロットにはどのようなスタートアップも含まれていますか？Sleekr.coのレビューに従って、TechInAsiaから引用。

Sleekrの背後にある3人の有能な共同設立者

スタートアップSleekrの背後には、Suwandi、Dirman Suharno、Hanif Aliという3人の共同創設者がいます。これらの3人は、デジタル世界に長年携わってきた経験豊富な人々です。その多くの経験により、3人はついに、＃business SMEおよび先駆的な中小企業を対象とした、HRの世界で動く独自のプラットフォームを作成することを決定しました。

中小企業の経営者がしばしば直面する労働者の管理の世話をする問題は、スリークを開拓した理由です。非常に多くの中小企業と世界の先駆的な中小企業で、彼らはSleekrの開発と成長に楽観的であると主張しています。スタートアップを実施するにあたり、彼らは一人ではないことが判明しました。3人の創設者は、製品テスターとWebサイト開発者を務めた2人の人々によってまだ支援されていました。

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デジタルエージェンシー事業の子会社

その歴史から判断すると、Sleekrは実際にはデジタルエージェンシーのHarnodsビジネスの子会社です。はい、Sleeker、Suwandi、Dirman Suharno、Hanif Aliの3人の創設者は、2004年以来存在するHarnods開発者の1人です。Harnordから、Sleekrを構築するために4億ルピアのブートストラップ資金を受け取りました。

Harnordsから、それらの3つはまた、スタートアップとSMEプラットフォームに必要なものについての在庫、知識、経験を持っています。投資家に関しては、スリークルは国内の投資家と話をしたと主張したが、それ以上の段階には進んでいなかった。

1か月に200人の登録ユーザーのネットワーク

HRサービスプラットフォームであるSleekrは実際にはすでに存在しており、数年前から社内のHarnodsで使用されています。しかし、2014年の終わりに、チームはSleekrの市場への導入について真剣に取り組むことに最終的に同意しました。

Sleekrの一般向けの作業時間はわずか1か月で、最終的に2015年2月上旬に正式にリリースされます。ローンチの1か月後、KelvinはSleekrで200人を超える登録ユーザーを獲得したと主張しました。

中小企業の市場目標を選択する理由

おそらく多くの人が、なぜSleekrが大きな利益をもたらす可能性のないSME市場をターゲットにしているのかと尋ねています。ケルビン氏によれば、垣間見ることが少ない中小企業ビジネスは、実際に彼を有望な市場にするための絶好の機会です。

予測は1200万の中小企業に達しているので、Sleekrは全体の予測の1％しか取らなければ大きな利益を達成します。成長し続ける技術開発に支えられて、SleekrはSleekrを開発し、同様のプラットフォームと競合することがますます楽観的になっていると主張しました。

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今後の目標と計画

2015年、Sleekrは引き続き製品を最初に市場に投入することに焦点を合わせます。十分に強いと感じられ、コミュニティで人気を博した後、現在まだ収益化を行っていないプラットフォームは、20人を超える従業員を持つクライアントとのビジネス用にSleekrを開発する計画です。

後でビジネス用のSleekrとSleekrの間では、提供される機能とサービスに違いがあります。Sleekr for businessはより多くの機能を備えているため、月額のサブスクリプション料金スキームが適用されます。しかし、これまで、ケルビンと彼のチームは、サブスクリプションスキームの詳細を知りません。Sleekr for Businessは2015年後半に発売される予定です。