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同僚を邪魔し、注意を払うことができるこれらの6つの悪い習慣

従業員は、他の同僚を妨害する可能性のあるいくつかの否定的なことを理解する必要があります。あなたの行動が自分自身をネガティブな従業員として描いてはいけません。

ささいなことかもしれないが、他の同僚にとっては非常に不安な多くの否定的な習慣があります。このネガティブな習慣をさせると、もちろん他の友達との仕事の状況が悪化します。

そして、エッジは確かにあなたやあなたの他の同僚さえ仕事で不快になります。否定的な習慣のいくつかは何ですか、以下を参照してください。

仕事をするときは確かに専門家の態度が必要ですが、過剰反応すると煩わしくなります。オフィスで仕事を始める前に冗談を言ってもあなたの仕事には影響しません。

仕事にこだわりすぎないようにしてください。そうすれば、他の同僚の目にはぎくしゃくします。規律と専門的な仕事が要求されますが、それが過度である場合、それは非常に不快になります。

オフィスで同僚と少し冗談を交わさずに作業すると、他の同僚との関係が悪化するだけで、最終的に他の同僚の快適さが損なわれます。

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たぶん、この気質的な態度と簡単な感情は生まれつきのものです。ただし、特にオフィスにいるときは、感情的になりにくいように、できる限り自分自身を改善する必要もあります。

感情的な態度は、イライラ感だけでなく、簡単に泣くだけでなく、感情的な性質を含め、ヒステリックになりすぎて変化する可能性があります。想像してみてください。他の人からのメッセージを読んだだけで突然職場でヒステリックになったとしましょう。他の同僚にとってはそれほど煩わしいことではありません。

そのためには、これからは自分をコントロールできるようにする必要があります。オフィスでの自分の位置を覚えておいてください。あなたはオフィスで一人暮らしをしているのではなく、あなたの活動に邪魔される可能性のある人がいます。

あなたは仕事中であり、仕事でプロである必要があります。したがって、オフィスで働いているときに携帯電話を再生するだけではありません。あなたはプロではないだけでなく、同僚もあなたがしていることに不安を感じます。

多分あなたがすることはあなたの他の同僚に直接干渉しません。特にあなたがあなたの仕事のチームと仕事について話し合っているか話し合っているなら、あなたはあなたの携帯電話だけに注意を払います、もちろんこれは非倫理的です。

携帯電話を使用することが非常に緊急の必要性であるのと同様に、あなたは事前にあなたの対話者または話し合いの人に携帯電話を使用することをお詫びします。

オフィスで働くときはうわさ話を避けるのは難しいです。しかし、少なくともゴシップのソースにならないようにしてください。

ゴシップアクティビティが仕事でのパフォーマンスに影響を与えないようにしてください。さらに、ゴシップは他の同僚との関係にも影響を与える可能性があります。もちろん、これは友人同士のコミュニケーションに非常に悪いことです。

コミュニケーションが途絶えると、些細なことしかできないため、作業チームでのパフォーマンスは確実に低下します。

これは非常に悪いです。ボスやボスのように振る舞わせないでください。あなたの行動は間違いなくあなたの他の同僚からの恨みの原因となるからです。

たとえば、小さな例であっても、同僚に何かを強制したり、指示したりします。他の同僚に注文する権利はまったくありません。

もちろん、あなたが支配する権利を持っていないので、あなたの友達はあなたが命令するときあなたを憎むか、あなたと戦うでしょう。

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あなたの友人はたまに間違いをするかもしれませんが、いつもあなたの同僚のせいにしないでください。あなたが少しずつあなたを責める、あなたが彼にしなかった間違いでさえ、それは真実ではありません。

同僚がミスを犯している場合は、よりコミュニケーションのとれた方法で伝え、思い出させてください。思い出させることは非難と同じではなく、思い出させることは誠意に基づいて行われ、反対に非難する場合は、それを理解する必要があります。

通常、あなたが非難するのではなく、非難するとき、それは貧弱なコミュニケーションに影響を与えます。ただし、思い出させても、同僚とのコミュニケーションは良好です。