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優れた労働者とコミュニケーションするための6つのヒント

職場環境では、確かに異なる性格のオフィスパートナーがたくさんいます。同僚の性格がポジティブであれば、それは確かに私たちには関係ありません。しかし、性格が否定的である場合、それは必然的に私たちのパフォーマンスに影響を与えます。

私たちのパフォーマンスを混乱させる可能性がある同僚の性格の1つは、他の人よりも優れた行動をし、より強力に感じる同僚です。この態度は確かに働くときに私たちを不快にし、私たちがこの大きなお尻で働かなければならないときはますます困難になります。

では、どうすればいいのか、こういう人たちとのコミュニケーションをどうするか。以下の短いヒントに注意してください。

グレートソックに参加しない

優れた同僚は、多くの場合、成果や自分が持っているものを自慢します。まあ、あなたは夢中になることはなく、あなたが持っていること、またはあなたが達成しようとしていることを自慢して見せてくれました。

あなたが夢中になったら、これは大きなお尻との衝突を引き起こす可能性があります。それは仕事をより最適にすることはありませんので、あなたの時間とエネルギーを浪費します。

生産的で会社に貢献するものに焦点を当てれば、はるかに良いでしょう。また、あちこちで披露するだけでなく、見栄えの良い友達を招待してパフォーマンスを向上させることもできます。

賛美することを躊躇しないでください

それは紛れもなく、気取って自慢する人にとって、賞賛は非常に重要です。だから、ためらわずに褒めてあげてください。

彼らに少し称賛を与えると、このような人々を簡単に制御できるようになり、作業しやすくなります。

態度や振る舞いが本当に気に入らなくても、このような人々と一緒に仕事を続けるためには、自分をコントロールできるはずです。もちろん、目標は、オフィスでのあなたとあなたのチームのパフォーマンスを改善できるようにすることです。

別の記事：「両面」の同僚と作業するためのヒント

強みを無視しないでください

すべての従業員は確かに仕事で長所と短所を持っています。したがって、気質や行動に悩まされている場合でも、強みを見つけるようにしてください。

もちろん、会社全体の業績を上げるために共同業績を改善するという目標は何ですか。これらの素晴らしい人々は通常、非常に広範なネットワークと関係を持っています。

あなたはその強みを認識することで、これを利用することができます。もちろん、彼らとのコミュニケーションを構築し、その強みを「活用」することはより簡単になります。

彼らから教訓を得る

あなたは態度が嫌いですが、それからあなたは彼らから離れるようにしないでください。なぜなら、私たちは彼らから多くの教訓を得ることができるからです。

もちろん、常に成長したい人として、あなたは嫌いな人でも、誰からでも知識を得ることができるはずです。さて、この素晴らしいお尻である人々は通常、おそらく彼らの経験も含めて、すべてについての物語を披露して語ります。

彼が語った多くの物語から、あなたは知識をとることができ、あなたがあなたのキャリアに適用することが非常に可能です。

あなたは解決策を求めることができます

さらに、このような人々から知識を得ることができ、時々、あなたがオフィスで直面している可能性のある問題について彼らに意見を求めることもできます。

彼があなたの問題を解決するのを助けることができると話す多くの経験から、意見を求めることに害はありません。このようにして、2つの重要なポイントを得ることができます。最初に、そこから知識を得ることができます。また、さまざまな視点からソリューションの例を取得することで直面する問題を解決することもできます。

彼自身も彼の専門知識を誇示することができたので満足しました。