職場で気をつけるべき同僚の4つの態度
Istockphotoによるイラスト 仕事の世界で成果を上げるには、注意しなければならないことがたくさんあります。これには、同僚の否定的な態度や特徴が含まれます。結局のところ、もちろん否定的な性質を持ち、時にはあなたのキャリアの将来に影響を与える可能性がある同僚がいるからです。
同僚との対立を開くのではなく、警戒して自分の面倒を見ること。私たちが実際に認識する必要があるのは、これらの否定的な特性が将来のキャリアを脅かす可能性があるかどうかです。
直接的または間接的に私たちのパフォーマンスを妨害する可能性がある同僚からのいくつかの否定的な特徴や態度があります。以下に注意してください
最も高齢感のある態度
このような態度は、職場で頻繁に遭遇し、年功序列がしばしば発生します。私たちはしばしば、優れた立場になるためにより長く働く同僚がいることに気づきます。時には彼らはボス、ボッシー、ボッシーなど以上の振る舞いをするように見えることさえある。
先輩で尊敬されることは悪いことではなく、後輩にとって先輩を尊重する必要があります。しかし、先輩の態度や仕事の雰囲気を不快にすることができる最も先輩を感じる。
あなたがするための最良のことは、まずあなたのオフィスの方針を研究することです。事務局は年功序列に関する規則をどのように適用しますか？高齢者によって実行された過度の出口規則がある場合は、それを報告できます。
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他の人の仕事の結果を認めたい
職場環境にはこのような態度が結構あることがわかりました。このように振る舞うのは、通常、創造性に欠け、怠惰な人々です。したがって、彼らはしばしば他の同僚の仕事を認めます。
主張された作品だけでなく、他者の業績でさえ彼らの助けを借りて主張することができます。これは引きずらないようにしっかりと対処する必要があります。あなたがしなければならないのは断定的なことだけであり、あなたがしたことは主張したことを主張させてはいけません。
この便乗的な態度は通常、達成するためにしばしば行われますが、間違った方法で行われます。叱責して、そのような何かがあるかどうかを思い出させてください。それがまだわかっている場合は、すぐに上司に報告してください。
仕事に対する責任の軽減
このような同僚の態度はあなたが知っておく必要があります。特にそれがあなたのチームメイトによって行われ、それが潜在的にあなたのパフォーマンスと部門全体を妨げる可能性がある場合。もちろん、これは最終的にあなたのキャリアと他のチームメイトのキャリアの発展を妨げることができます。
まあ、あなたがすべきことは、仕事の重要性について同僚に理解を与えることです。彼があなたのチームにいるなら、彼に助言してください、彼が相互の成功への障壁にならないようにしてください。
彼に理解を与えることができない場合は、他のチームメートと一緒にそれを正しくする方法を計画する必要があります。できない場合、最後の手段は上司または上司に報告することです。
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態度は上司をなめるのが好き
認められているかどうかにかかわらず、このような態度を持つ同僚がいるはずです。通常、この上司をなめるような態度を持つ人は、他人の仕事や業績を認める傾向があります。
このような人々は、上司の前で最高と見なされることを望んでいますが、十分な能力はありません。基本的に、このような人々はいつか彼らも石の影響を受けるので、「自己破壊」します。
しかし、この態度は無視できません。もちろんそれは仕事の快適さを低下させ、仲間の従業員の間の偏見を引き起こします。あなたと他の同僚は断定的でなければなりません。精神異常者が「行動」している場合は、すぐに対決します。もちろん、最初に別の同僚と話し合う必要があります。
実は、職場環境で気をつけなければならないネガティブな態度はまだたくさんあります。ただし、上記の否定的な態度の少なくとも一部は、仕事環境でのキャリアと達成を妨げる可能性のある態度です。したがって、そのような態度の同僚がいる場合は注意してください。
